Despido nulo y despido procedente, e improcedente
¿Alguna vez te han despedido de una manera que consideraste injustificada? Puede suceder con más frecuencia de la que crees. En Abogados Rubio Portero, te ayudamos a identificar cuáles son esos despidos que son procedentes, aquellos que no y cuales son completamente nulos, para que puedas enfrentarte a este tipo de circunstancia con base.
Para ayudarte a identificar todas estas situaciones, te dejaremos la información proporcionada por nuestros abogados especialistas en despidos.
¿Qué se puede considerar un despido nulo?
Para empezar, los despidos nulos no suelen ser muy comunes y se trata de aquellos ceses de labor producidos de manera antiética y con altas violaciones de contrato. Para un despido sea considerado nulo, el empleador debe actuar bajo una conducta que este prohibida en la constitución española, y si no, que atente contra todo derecho hacia un trabajador.
Los casos que se pueden considerar directamente un despido nulo son los siguientes:
- Violencia de género: Cuando se producen despidos por motivo de reducción horaria, cambio de centro al que no tienen derecho las trabajadoras que estén en dicha situación, o incluso, por movilidad geográfica.
- Cuidado de familiares: Si un despido
